拖欠薪资可以解除劳动关系吗

拖欠薪资，职员确实可以与公司解除劳动关系。依据法律规定，假如单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面离职，并且不需要提前公告单位。

这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭遇拖欠薪资等不公待遇时，可以飞速有效地维护我们的合法权益。

拖欠薪资解除劳动关系的条件

找法网提醒，职员因公司拖欠薪资而需要解除劳动关系的条件相对明确。

1.公司需要存在拖欠薪资的行为，即未根据约定或法律规定的时间足额支付劳动报酬。

2.职员在确认公司拖欠薪资后，不需要提前公告单位，即可直接解除劳动合同。

假如拖欠薪资是因为非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，并在征得本单位工会赞同后暂时拖欠薪资的，则不是无故拖欠，职员在此状况下需要解除劳动关系可能不受法律保护。

拖欠薪资解除劳动关系怎么样补偿

职员因公司拖欠薪资而主动离职后，有权需要单位支付经济补偿金。

1.经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也对此进行了明确规定，确保职员在解除劳动关系后可以得到应有些经济补偿。